Специалист по кадрам

• Сбор и проверка личных документов работников.
• Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.
• Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив.
• Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.
• Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения.
• Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником.
• Составление отчетности (годовой, квартальной, месячной и пр.) в Пенсионный фонд, статистику, ТФОМС, министерство здравоохранения, военный комиссариат, центр занятости.
• Организация мероприятий по обучению персонала.
• Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.
• Ведение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
• исполнение обязанностей делопроизводителя (совмещение должности) во время выполнение основной работы: Подготовка входящих документов для рассмотрения руководителем. Регистрация входящих документов.Организация доставки документов исполнителям.Ведение базы данных документов организации.Ведение информационно-справочной работы.Обработка и отправка исходящих документов по электронной почте и в единой межведомственной системе электронного документооборота (ЕМСЭД).

На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.

Условия: временное трудоустройство (на период декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)